PeopleSearch必盛人才在本篇报告中概述了候选人体验全周期过程以及理想的步骤规划，希望能够帮助企业更好地把握招聘流程，优化候选人求职与入职体验，提升企业招聘效率。
Chinese
瞬息万变的市场环境使人才的求职需求出现了微妙的变化。掌握人才的“新需求”成为企业降本增效的关键。
HR作为企业和人才的纽带，该如何调整招聘思路，适应候选人的需求变化，在复杂模糊的大环境中，辅助企业成为人才吸铁石？
PeopleSearch上海医疗团队在最新发布的《2022上市前医学行业人才趋势报告》中，详细阐释了不同类型医药企业的团队结构和人才策略，剖析人才流动趋势，并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议，希望帮助企业更好地把握人才走向。
从2007年开始，Annie便和HRnetGroup结下了不解之缘。从猎头顾问，到人力资源团队负责人，再到新业务开拓者，Annie尝试了多种不同的角色，作为一名女性领导者，在这一路上她有哪些收获与心得。
根据Talent500调研结果显示，全球经济和企业结构正在迎接一场洗牌。调查中87%科技行业企业员工因为价值认同和work life balance的原因正在考虑离职。世界经济论坛的数据也显示，美国超半数企业员工因为疫情消退的因素开始考虑跳槽。
在这样的新常态下如何打赢人才战，吸引高质量人才加入？PeopleSearch从候选人角度出发分析现下人才招聘趋势，在本文中为您提供一些思路。
2022年毕业季来临，00后开始大量涌入市场，不同于以往职场新人的青涩、谦逊，他们张扬，雷厉风行——反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……
如何在管理上与时俱进，用好新生代，是每个企业都要面对的问题。
接下来，我们便一起来了解00后——新生代人群的特点与习惯。
Chloe是HRnetOne上海消费品团队的负责人，从2015年加入HRnetOne至今，她在这一路中收获了成长，同时也不断打破了那些针对女性的质疑声音。对于职场中的女性成长，她有自己的心得与收获。
PeopleSearch必盛人才在最新发布的2022快消行业市场营销人才报告中，从行业趋势、组织架构调整、人才市场展望这些方面来探讨行业发展现状，希望帮助企业更好地把握人才走向。
