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, 目录 PART 01 行业招聘趋势 PART 02 人力资源各职能人才趋势 PART 03 薪酬指南 2024 HRnetOne 人力资源人才趋势报告主要发现： , 这些行业正处于市场扩张或变革转型期，急需那些能够对业务发展起推动作用的人才。 比如： , , , , 企业对招聘的内涵理解逐渐深化，注重提升招聘质量和人才生命周期管理来实现可持续发展。 这种转变在组织架构上体现为TA（人才招聘）与TM（人才管理）职能的整合，以优化人力资源配置和提高运营效率。 同时，企业也日益认识到雇主品牌建设对人才生命周期管理的重要性。然而，雇主品牌的建设往往需要企业投入大量的资源和资金，因此只有在企业步入成熟稳定阶段，拥有充足的资源和经费时，才能更有效地推进雇主品牌的建设工作。 当前阶段，大部分企业选择让TA团队逐步兼顾EB（雇主品牌）、EVP（员工价值主张）和D&I（多样性与包容性）的相关工作。 , , […]

HRnetOne奢侈品零售团队，深耕市场14年，服务于市场顶尖奢侈品品牌，合作过的候选人，有不少会继续成为HRnetOne的客户。我们究竟是如何实现这样的高转化率与高信任度的？ 本文我们邀请HRnetOne奢侈品团队华南区负责人London ZHAO，带大家了解一个专业至上、具有国际视野、用心服务企业与候选人的团队。

We are delighted to announce that HRnetGroup is a 2024 winner of Singapore’s Best Managed Companies, sponsored by Deloitte Private. This prestigious award recognises companies for their […]

In the post pandemic era, the Chinese economy has shown a resilient recovery trend. In 2023, Chinese Gross Domestic Product (GDP) exceeded 126 trillion CNY, a year-on-year […]

受到當前多變的經營環境與消費者保守心態影響，多數企業成長明顯放緩，並停止擴張策略。隨著AI 智能轉型風潮，技術的進步將顛覆傳統電腦產業，同時促進科技服務業的成長。PeopleSearch 觀察到企業正面臨留才挑戰，強調提升薪資與學習機會是留才的關鍵策略。

后疫情时代，中国经济呈现韧性复苏趋势。2023年中国国内生产总值（GDP）突破126万亿元，同比增长5.2%，增速在世界主要经济体中名列前茅，继续成为世界经济复苏的重要引擎，显示出中国经济的潜力，也使得消费行业人士对于行业的发展依然保持谨慎而乐观的态度。 回首2023年，PeopleSearch消费品团队从企业动态、渠道趋势、行业人才市场的三个维度对消费品行业过去的变化及未来可见的发展方向进行总结，带来2024年消费品行业市场人才趋势报告。

疫情的冲击一度使餐饮行业备受压力，许多品牌被迫离场。然而这一阶段的挑战也催生了一系列积极的变化。餐饮行业在波动市场环境下的稳定和可持续发展的优势，重新赢得了资本的青睐。资金的流入和大众理性消费观念的回归，正推动餐饮行业迅速迈入一个新的发展阶段。 这些得失参半的变化不仅加速了行业的发展，也影响着餐饮行业的人才流动趋势，以及企业的人才招聘偏好。餐饮企业的人岗匹配、人才吸引与保留正在经历前所未有的挑战，本篇报告，HRnetOne基于行业头部餐饮品牌的招聘需求与一线高管人才的招聘经验，为大家分享最新的趋势变化及洞察，帮助企业管理者及HR做出灵活正确的人才战略布局。

人才流失已成为当前香港人才市场的主要挑战。然而，市场仍然存在许多机遇等待企业去把握，以激活香港的经济环境。此外，人才的流动趋势和求职者心态都在不断变化，这大幅增加了企业吸引和留住人才的难度。 在本篇报告中，HRnetOne基于深耕的5个行业领域：采购、供应链、零售、医疗健康、人力资源，深入剖析人才市场新需求，探讨人才流动趋势，根据当前企业存在的招聘挑战提出行之有效的措施等，以供企业管理者及HR参考借鉴，推动香港就业市场走向更蓬勃的未来。 报告看点 香港市场人才现状 近四年的时间，香港减少了21万的劳动力人口，这个数字占香港总劳动力人口的5.4%。其中30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才的流失最为严重，这也是香港企业目前最需要的人才类型，人才的流失导致约40%的企业营运受到影响。 为此，政府已发布一系列人才引进以及跨国企业进驻香港的优惠政策。截至2023年6月30日，香港各项人才引进计划已收到超过10万宗申请，其中内地赴港精英人数已赶超前十年之和。 采购（时尚领域）人才趋势 疫情期间，采购领域遭到冲击，面临营收下滑、市场不确定性等风险。企业开始集中降本增效，采购作为整体供应链流动的前端，开始加强成本计算和策略方面的人员配备。 行业整体人才市场呈现出下游品牌方人才需求下滑、上游工厂方人才虹吸现象增多，中游贸易商的市场空间逐渐被压缩这三个明显趋势。报告还对行业人才画像及流动趋势进行了详细分析，并根据当前市场挑战提出对雇主和采购人才的建议。 供应链（服装服饰）人才趋势 供应链领域内部人员流动性相对较小，近几年经济下行的压力，为供应链这个传统的行业催生出一些新的人才需求，来帮助行业提高效率、节省成本，更坚韧地应对行业挑战。 由于供应链的行业形象对应届生和外部中青年人才的吸引力不大，因此格外需要注重从内部自行培养管理层人才，明确内部候选人在选择工作机会时所考虑的因素，基于当前的招聘挑战，设置合适的人才培养项目。 零售人才趋势 疫情对零售企业产生了深远影响，也改变了它们在招聘时的用人标准。那些在疫情期间能体现出候选人抗压和创新能力的经历，成为他们进入优质企业的试金石。 经济的逐渐回暖带动多数零售企业开始填补人才空缺，但当前香港的零售求职市场是由候选人驱动的市场。雇主需要用比以往更多的诚意与策略争夺人才，满足候选人的薪资、工作内容和发展需求。 医药人才趋势 疫情前后医药行业的人才趋势变动相对平稳。即使拥有政策支持，行业新兴需求不断，医药行业仍然面临人才流失与缺乏的发展困境。 人才的稀缺性导致医药候选人在工作机会面前拥有更多主动权，会综合考虑多方面因素，包括薪资、职业发展、雇主企业文化、工作与生活的平衡、行业前景和工作内容等。了解并满足这些因素可以帮助雇主吸引和留住高素质的医药人才。 人力资源人才趋势 如今我们已进入BANI时代，企业面临着脆弱性、焦虑感、非线性和不可知的挑战，人才的管理和发展也变得更加错综复杂，为了应对这些挑战，企业亟需更加精细、灵活、专业的HR团队来营造稳定健康的内部人才生态。 HR候选人的工作还与员工的幸福感息息相关。疫情的出现让大家都更关注工作的意义及满意度，因此愿意寻求更加符合他们价值观的工作环境，雇主也应在用人要求方面随之作出恰当调整。