近年來，台灣製造業面臨供應鏈調整、技術轉移和全球競爭，許多企業積極開拓海外市場，招聘具國際背景的人才成為趨勢。此舉不僅源於內部需求，同時受到經濟形勢和市場變化影響。
PeopleSearch積極了解全球市場趨勢，將市場消息整理為《台灣人才海外工作機會意願調查報告》，透過分析台灣人才對於海外工作機會的意向程度及影響因素，以幫助企業適應全球化環境中的挑戰和機遇。
報告目錄
- 關於本調查
- 影響外派意願之因素
- 提升外派意願之方法
- 來自PeopleSearch的建議
關於本調查
影響外派意願之因素
依照問卷結果，將影響因素分類為企業因素（薪資、福利及職涯規劃等）、個人與社會因素（家庭狀況、外語能力等）及目的地因素（醫療、環境衛生及治安等）。
外派目的地偏好選擇
北美、加拿大、新加坡及歐洲國家成為出差地熱門選項，最不熱門的出差國家為非洲及印度。以產業角度而言，半導體產業對於外派目的地的喜好分明；電子業對於外派目的地的選擇，與當地的基礎設施、創新生態系統密切相關；化學業對於目的地的選擇非常開放。
有外派意願人群的職級分布
本次問卷有超過78%的從業者表示希望得到外派機會，其中主管職的外派意願略高於於非主管職，值得一提的是，半導體行業中，非主管級人員的外派意願（89.1%）遠高於工業製造業的外派意願平均值（58.2%）。相比之下，半導體行業非主管級從業者更加敢於迎接未知挑戰。
各職能之外派意願
據統計，來自業務、Key Account、市場開發職能，行銷、專案管理、產品管理職能，財會、金融職能的從業者外派意願高於平均值（78.5%），其中軟體研發職能外派意願較低（70.8%），原因可能與工作性質特殊相關。
提升外派意願之方法
未婚新鮮人有較高外派意願 薪資及生涯規劃成主要考量
有外派意願且工作年資在10年內的工作者(242人)裡，勾選”影響外派意願的因
素”一欄中，大多數人最在意的條件為”薪資與福利”(232次)，說明多數願意外派的年輕工作者未婚，而”婚姻家庭狀況”(113次)及”家庭與社會支持”(77次)並不在領先選項內，說明家庭因素並非影響新鮮人外派意願的主要因素。
“薪資福利“及“家庭支援“成影響意願重要因素 重視生涯規劃
有外派意願的前提下，無論在主管/非主管職，超過7成的填卷者認為”調升薪資與福利”及”針對外派人員之家庭提供支援”兩項對於提升外派意願來說最為重要。
提升外派意願之有效方法
儘管薪資福利始終是影響意願的重要因素；
七成受訪者重視企業為外派人員提供的家庭方面的支援，例如協助尋找學校、醫療機構，以及提供社交活動等，將有助於外派人員和其家庭更快地適應新環境，減少文化適應的困難，從而提升他們的工作滿意度和外派意願；
高水平的外派工作可能伴隨著風險和不便，例如遠離家鄉、文化差異、語言障礙等。較高的報酬可以彌補外派所帶來的不便和風險，使員工更願意接受這些挑戰性的外派工作。
完整的外派生涯規劃、配偶工作或進修的機會及外派人員教育訓練課程等措施皆是能有效提升外派意願的方式之一。
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PeoplSearch2023台灣人才海外工作機會意願調查報告
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