全球醫藥企業都面臨著後疫情時代蘊藏的巨大挑戰與機遇:醫療資源分配不均、數位化轉型腳步加速,以及市場需求日益強勁。PeopleSearch通過深度洞察產業環境於人才動態,對比不同量體公司的團隊規模和策略,以及列舉企業招募過程中的重點考慮因素,總結形成2023年台灣醫療產業人才趨勢報告,以幫助企業及相關從業人員更好地企業了解產業人才現狀。
全球醫藥企業都面臨著後疫情時代蘊藏的巨大挑戰與機遇:醫療資源分配不均、數位化轉型腳步加速,以及市場需求日益強勁。PeopleSearch通過深度洞察產業環境於人才動態,對比不同量體公司的團隊規模和策略,以及列舉企業招募過程中的重點考慮因素,總結形成2023年台灣醫療產業人才趨勢報告,以幫助企業及相關從業人員更好地企業了解產業人才現狀。
PeopleSearch在2023國際婦女節到來之際,向受訪者詢問了一系列機會平等問題,分析臺灣目前職場機會平等現狀,旨在為企業提供我們的觀察與建議,幫助企業做出更好的多元化、平等和包容決策,進一步推動職場機會平等。
ChatGPT的熱潮,讓全社會都開始感到興奮與不安,但或許我們不需要過於緊張。因為每個行業,都沒有外行人看上去那麽簡單,行業的規則和生產運作,往往凝結著無數從業者的集體智慧,在短期內,ChatGPT 也許都只能作為一種工具存在。如果仔細回想過去,我們也曾急於為很多行業宣判死刑,但正如 ChatGPT他自己所言: 人類的感情和創造力,以及適應復雜環境和未知變量的能力,是我們無可替代的重要原因。
PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年,通过每年与近2000位资深候选人面对面交谈,不断积累着对于医药行业人才市场的观察洞见。
值此辞旧迎新之际,PeopleSearch发布2023年医药行业人才趋势的年度报告,盘点人才市场在过去一年中的表现。本篇报告将从人才市场的多个维度,对医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望,希望能够为有识之士提供思路,帮助企业更好地把握行业人才走向。
为了助力各行各业人才的进一步成长,推动企业打造良好的企业文化,稳中向好地发展,PeopleSearch精选出了7条给企业管理者的职场建议,其中包括企业员工管理与个人成长两个板块,希望能够帮助大家在职场中更进一步,成就自我。
2022年是充满考验的一年,国内经济形势复杂多变,加上疫情影响,经济下行压力明显增加。随着各行各业的不断发展,尤其在人力资源领域,中国以往的增量市场,开始向存量市场转变。这意味着大家提供的产品、服务,都有了较强的共性,同质化程度变得更高,这是行业不断发展的必然结果。根据从业多年以来的经验,我有三条建议想与从事猎头行业的同行们分享。
PeopleSearch上海医疗团队深耕医疗领域中高端人才招聘,针对药品注册市场人才发展现状进行调查分析,发布了《2022药品注册市场人 才趋势报告》。报告关注市场新热点,阐释不同类型医药企业RA人才流动趋势,并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议,希望帮助企业更好地把握人才走向。
随着现代企业管理理论的发展和管理实践的进步,“以人为本”已成为企业人力资源管理的主流导向。企业文化在组织中,就像空气或土壤,让大家能够在组织系统中拥有默契统一的价值认同。我们将在本文中,向大家介绍通过培养员工主人公意识,进而提高员工敬业度的5种方式。
你知道如何快速与候选人建立联系吗?如何提升候选人在面试过程中的体验感吗?点进视频,2分钟解开你的疑惑。
Carol是PeopleSearch Shanghai Data Marketing团队的负责人。回顾近十年来的心路历程,从以intern的身份加入PeopleSearch上海团队,再到五年后开启从金融行业风控领域向快消行业marketing领域的转型之旅,如今成为团队领导者的Carol,始终坚信:“人外有人,总有更加优秀的人值得我去学习,勇敢改变自己,向更加优秀的人靠近,是实现自我成长的关键。”