为了助力各行各业人才的进一步成长，推动企业打造良好的企业文化，稳中向好地发展，PeopleSearch精选出了7条给企业管理者的职场建议，其中包括企业员工管理与个人成长两个板块，希望能够帮助大家在职场中更进一步，成就自我。
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2022年是充满考验的一年，国内经济形势复杂多变，加上疫情影响，经济下行压力明显增加。随着各行各业的不断发展，尤其在人力资源领域，中国以往的增量市场，开始向存量市场转变。这意味着大家提供的产品、服务，都有了较强的共性，同质化程度变得更高，这是行业不断发展的必然结果。根据从业多年以来的经验，我有三条建议想与从事猎头行业的同行们分享。
PeopleSearch上海医疗团队深耕医疗领域中高端人才招聘，针对药品注册市场人才发展现状进行调查分析，发布了《2022药品注册市场人 才趋势报告》。报告关注市场新热点，阐释不同类型医药企业RA人才流动趋势，并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议，希望帮助企业更好地把握人才走向。
随着现代企业管理理论的发展和管理实践的进步，“以人为本”已成为企业人力资源管理的主流导向。企业文化在组织中，就像空气或土壤，让大家能够在组织系统中拥有默契统一的价值认同。我们将在本文中，向大家介绍通过培养员工主人公意识，进而提高员工敬业度的5种方式。
你知道如何快速与候选人建立联系吗？如何提升候选人在面试过程中的体验感吗？点进视频，2分钟解开你的疑惑。
Carol是PeopleSearch Shanghai Data Marketing团队的负责人。回顾近十年来的心路历程，从以intern的身份加入PeopleSearch上海团队，再到五年后开启从金融行业风控领域向快消行业marketing领域的转型之旅，如今成为团队领导者的Carol，始终坚信：“人外有人，总有更加优秀的人值得我去学习，勇敢改变自己，向更加优秀的人靠近，是实现自我成长的关键。”
PeopleSearch在最新发布的《2022上市前医学行业人才趋势报告》中，详细阐释了不同类型医药企业的团队结构和人才策略，剖析人才流动趋势，并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议，希望帮助企业更好地把握人才走向。
什么是可迁移技能？职场中最受欢迎的可迁移技能有哪些？如何进行自我管理获取可迁移技能？
对于一位职场人来说，如果长期处于舒适圈内，不主动进行职场转型，一定会落入熵增定律。 熵增定律是什么？职场人应如何避免落入熵增定律的圈套？
PeopleSearch必盛人才在本篇报告中概述了候选人体验全周期过程以及理想的步骤规划，希望能够帮助企业更好地把握招聘流程，优化候选人求职与入职体验，提升企业招聘效率。
