过去一年，医疗行业的人才架构经历了显著转型，从传统的“金字塔”型，逐步演变为以中高端人才为主体的“钻石型”结构。这一变化不仅反映了行业对专业能力与综合素质要求的提升，也促使企业在招聘策略上，从过去追求速度与规模的“唯快不破”，转向更加注重质量与匹配度的“稳中求进”。与此同时，职业发展的可持续性与企业文化的契合度，日益成为优秀人才选择平台的重要考量，成为企业在人才争夺战中脱颖而出的关键因素。
Insights
Employers and Jobseekers insights
The 2025 China Mainland Recruitment Insights and HR Talent Trends Report delves into the latest developments and demands for talent across industries. HRnetOne’s expert analysis highlights the shifting landscape and strategic adjustments companies are making to attract top talent amid emerging challenges. Discover how talent needs vary across sectors and how organizations are responding through innovative HR strategies. From employer branding to organizational development, this report offers a comprehensive look at the key trends shaping recruitment and HR in China.
PeopleSearch brings the 《2024 Pharmaceutical Industry Market Talent Trends In China》by summarizing the past changes and future direction of the pharmaceutical industry from three dimensions: industry talent market, organizational development, and candidate thinking. Now, PeopleSearch Pharmaceuticals team is relaunching the […]
在当今多变的商业环境下，各行业均面临新的业务挑战，对人才的需求正发生深刻变革，急需能够推动业务发展的关键人才。
在这一系列的行业动态中，HRnetOne 不仅看到了人才需求的多样性和变化性，也观察到了企业为应对这些变化所进行的人才战略调整。本篇报告，我们将深入探讨这些行业的人才需求趋势变化及企业应对策略,以更前瞻的视野为组织带来管理新思路。
In the post pandemic era, the Chinese economy has shown a resilient recovery trend. In 2023, Chinese Gross Domestic Product (GDP) exceeded 126 trillion CNY, a year-on-year growth of 5.2%, ranking among the top in the world’s major economies. It […]
受到當前多變的經營環境與消費者保守心態影響，多數企業成長明顯放緩，並停止擴張策略。隨著AI 智能轉型風潮，技術的進步將顛覆傳統電腦產業，同時促進科技服務業的成長。PeopleSearch 觀察到企業正面臨留才挑戰，強調提升薪資與學習機會是留才的關鍵策略。
后疫情时代，中国经济呈现韧性复苏趋势。2023年中国国内生产总值（GDP）突破126万亿元，同比增长5.2%，增速在世界主要经济体中名列前茅，继续成为世界经济复苏的重要引擎，显示出中国经济的潜力，也使得消费行业人士对于行业的发展依然保持谨慎而乐观的态度。
回首2023年，PeopleSearch消费品团队从企业动态、渠道趋势、行业人才市场的三个维度对消费品行业过去的变化及未来可见的发展方向进行总结，带来2024年消费品行业市场人才趋势报告。
疫情的冲击一度使餐饮行业备受压力，许多品牌被迫离场。然而这一阶段的挑战也催生了一系列积极的变化。餐饮行业在波动市场环境下的稳定和可持续发展的优势，重新赢得了资本的青睐。资金的流入和大众理性消费观念的回归，正推动餐饮行业迅速迈入一个新的发展阶段。
这些得失参半的变化不仅加速了行业的发展，也影响着餐饮行业的人才流动趋势，以及企业的人才招聘偏好。餐饮企业的人岗匹配、人才吸引与保留正在经历前所未有的挑战，本篇报告，HRnetOne基于行业头部餐饮品牌的招聘需求与一线高管人才的招聘经验，为大家分享最新的趋势变化及洞察，帮助企业管理者及HR做出灵活正确的人才战略布局。
人才流失已成为当前香港人才市场的主要挑战。然而，市场仍然存在许多机遇等待企业去把握，以激活香港的经济环境。此外，人才的流动趋势和求职者心态都在不断变化，这大幅增加了企业吸引和留住人才的难度。 在本篇报告中，HRnetOne基于深耕的5个行业领域：采购、供应链、零售、医疗健康、人力资源，深入剖析人才市场新需求，探讨人才流动趋势，根据当前企业存在的招聘挑战提出行之有效的措施等，以供企业管理者及HR参考借鉴，推动香港就业市场走向更蓬勃的未来。 报告看点 香港市场人才现状 近四年的时间，香港减少了21万的劳动力人口，这个数字占香港总劳动力人口的5.4%。其中30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才的流失最为严重，这也是香港企业目前最需要的人才类型，人才的流失导致约40%的企业营运受到影响。 为此，政府已发布一系列人才引进以及跨国企业进驻香港的优惠政策。截至2023年6月30日，香港各项人才引进计划已收到超过10万宗申请，其中内地赴港精英人数已赶超前十年之和。 采购（时尚领域）人才趋势 疫情期间，采购领域遭到冲击，面临营收下滑、市场不确定性等风险。企业开始集中降本增效，采购作为整体供应链流动的前端，开始加强成本计算和策略方面的人员配备。 行业整体人才市场呈现出下游品牌方人才需求下滑、上游工厂方人才虹吸现象增多，中游贸易商的市场空间逐渐被压缩这三个明显趋势。报告还对行业人才画像及流动趋势进行了详细分析，并根据当前市场挑战提出对雇主和采购人才的建议。 供应链（服装服饰）人才趋势 供应链领域内部人员流动性相对较小，近几年经济下行的压力，为供应链这个传统的行业催生出一些新的人才需求，来帮助行业提高效率、节省成本，更坚韧地应对行业挑战。 由于供应链的行业形象对应届生和外部中青年人才的吸引力不大，因此格外需要注重从内部自行培养管理层人才，明确内部候选人在选择工作机会时所考虑的因素，基于当前的招聘挑战，设置合适的人才培养项目。 零售人才趋势 疫情对零售企业产生了深远影响，也改变了它们在招聘时的用人标准。那些在疫情期间能体现出候选人抗压和创新能力的经历，成为他们进入优质企业的试金石。 经济的逐渐回暖带动多数零售企业开始填补人才空缺，但当前香港的零售求职市场是由候选人驱动的市场。雇主需要用比以往更多的诚意与策略争夺人才，满足候选人的薪资、工作内容和发展需求。 医药人才趋势 疫情前后医药行业的人才趋势变动相对平稳。即使拥有政策支持，行业新兴需求不断，医药行业仍然面临人才流失与缺乏的发展困境。 人才的稀缺性导致医药候选人在工作机会面前拥有更多主动权，会综合考虑多方面因素，包括薪资、职业发展、雇主企业文化、工作与生活的平衡、行业前景和工作内容等。了解并满足这些因素可以帮助雇主吸引和留住高素质的医药人才。 人力资源人才趋势 如今我们已进入BANI时代，企业面临着脆弱性、焦虑感、非线性和不可知的挑战，人才的管理和发展也变得更加错综复杂，为了应对这些挑战，企业亟需更加精细、灵活、专业的HR团队来营造稳定健康的内部人才生态。 HR候选人的工作还与员工的幸福感息息相关。疫情的出现让大家都更关注工作的意义及满意度，因此愿意寻求更加符合他们价值观的工作环境，雇主也应在用人要求方面随之作出恰当调整。
Asia, the world’s largest and most diverse continent, is on the brink of a technological revolution that will redefine the global Automation and Technology industry. With its thriving tech hubs, diverse talent pool, and rapid innovation, Asia is becoming the […]
