PeopleSearch上海医疗团队深耕医疗领域中高端人才招聘，针对药品注册市场人才发展现状进行调查分析，发布了《2022药品注册市场人才趋势报告》。

报告目录

· 医药市场新热点

· RA人才趋势

   组织架构新趋势

   人才流动趋势

   招聘趋势

· RA人才薪酬指南

 医药市场新热点

国家鼓励创新药上市

2021年我国共有45款创新药获国家药品监督管理局（下称“国家药监局”）批准上市，相较于2020年（20款），同比增长125%，标志着我国创新药上市正在驶入快车道。

新冠疫苗临床试验密集获批，药企疫苗岗位增多

康希诺mRNA疫苗、石药集团mRNA疫苗和国药集团中国生物二代重组蛋白新冠疫苗，相继宣布获得国家药监局药物临床试验的批件。截至2022年4月，国内获批上市的新冠疫苗产品中，三款灭活疫苗和一款腺病毒载体疫苗为有条件上市，另有两款灭活疫苗、一款重组蛋白疫苗获批紧急使用。

 罕见病领域绿色通道开启，政策搭台，企业发力

近年来，国家对罕见病群体重视程度日益提高，针对罕见病接连出台多项医疗惠民政策，多地政府积极探索适宜性的罕见病保障体系，罕见病研究、诊疗和药品研发供应、医疗保障体系等多项事业进展巨大。

 注册团队选择性转移，上海、美国或成为新热点

由于医药创新发展迅速，而北京空缺职位不断增多，RA招聘市场出现专业人才“供不应求”的现象。为了解决旺盛需求下的供需失衡问题，部分企业另辟蹊径，选择上海作为RA团队搭建的根据地；

另外，由于美国临床试验申报审批流程相较国内更加简单快捷，部分企业也会选择在美国设立办事处，搭建当地团队。

这样的选择在某种程度上能够助推企业更好地统筹各地之间的优势资源，提升团队协调性，优化创新管理模式，加速资本运作效率。

 RA人才趋势

组织架构新趋势

CMC RA

CMC RA在注册组织架构中，将侧重于新药开发的分析与评估，早期研发项目中的CMC策略与计划制定，关键节点的处理、研发和审评等技术类相关工作。近几年来，部分MNC和Biotech出现搭建CMC RA团队的新趋势，意味着将RA职责更加细分，以更有效地推进公司内部审评流程。

罕见病领域 RA

在国家开放新绿色通道政策的引领下，一些MNC对中国罕见病市场表现出兴趣，进而开始完善罕见病领域相关的战略部署及团队搭建，带动罕见病领域注册成为行业新热点。

人才流动趋势

RA团队面临多重挑战与机遇。来自不同企业，担任不同职级的人才，流动趋势也不尽相同。

Head Level

相比于大型外资企业而言，中小型外资及Biotech的变动依旧频繁。职位天花板与激烈竞争造成的推力，和对于股权激励、管理职级上升形成的拉力，使他们保持着灵活的观望姿态，人才市场保持着活跃发展。

Senior Manager – Head Level

曾在时代风口被吸纳到中小型企业或初创企业的外企资深人才，现在逐渐开始选择主动降职或平职级回流至传统外资企业或新型外资企业。随着经济形势的不稳定因素增多，深谙风险控制意识的RA人才会更加倾向于加入福利好，平台稳定的企业。

Manager Level

在市场普遍较为活跃，职位缺口不断形成的阶段，MNC企业Manager level流动率却是较低的，相对而言更加谨慎。

招聘趋势

企业的理想候选人画像

 RA人才薪酬指南

年薪范围（单位：元）

*数据仅供参考

获取完整《2022药品注册市场人才趋势报告》内容

了解更多来自PeopleSearch必盛人才专家的行业洞见

扫描下方二维码，或点击DOWNLOAD按钮

即可免费下载报告