过去一年，医疗行业的人才架构经历了显著转型，从传统的“金字塔”型，逐步演变为以中高端人才为主体的“钻石型”结构。这一变化不仅反映了行业对专业能力与综合素质要求的提升，也促使企业在招聘策略上，从过去追求速度与规模的“唯快不破”，转向更加注重质量与匹配度的“稳中求进”。与此同时，职业发展的可持续性与企业文化的契合度，日益成为优秀人才选择平台的重要考量，成为企业在人才争夺战中脱颖而出的关键因素。
Shanghai
后疫情时代，中国经济呈现韧性复苏趋势。2023年中国国内生产总值（GDP）突破126万亿元，同比增长5.2%，增速在世界主要经济体中名列前茅，继续成为世界经济复苏的重要引擎，显示出中国经济的潜力，也使得消费行业人士对于行业的发展依然保持谨慎而乐观的态度。
回首2023年，PeopleSearch消费品团队从企业动态、渠道趋势、行业人才市场的三个维度对消费品行业过去的变化及未来可见的发展方向进行总结，带来2024年消费品行业市场人才趋势报告。
PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，每年与近2000位资深候选人面对面交谈，不断积累着对行业人才市场的洞见，总结出2023年医药行业年度九大趋势。
本篇报告从人才市场、组织发展以及候选人心态的三大维度深度解析过去一年行业市场的风起云涌，进行年度回顾和未来展望，为企业发展提供管理思路，帮助组织把握行业人才走向，迎接未来的浩荡洪流。
PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，通过每年与近2000位资深候选人面对面交谈，不断积累着对于医药行业人才市场的观察洞见。
值此辞旧迎新之际，PeopleSearch发布2023年医药行业人才趋势的年度报告，盘点人才市场在过去一年中的表现。本篇报告将从人才市场的多个维度，对医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望，希望能够为有识之士提供思路，帮助企业更好地把握行业人才走向。
为了助力各行各业人才的进一步成长，推动企业打造良好的企业文化，稳中向好地发展，PeopleSearch精选出了7条给企业管理者的职场建议，其中包括企业员工管理与个人成长两个板块，希望能够帮助大家在职场中更进一步，成就自我。
2022年是充满考验的一年，国内经济形势复杂多变，加上疫情影响，经济下行压力明显增加。随着各行各业的不断发展，尤其在人力资源领域，中国以往的增量市场，开始向存量市场转变。这意味着大家提供的产品、服务，都有了较强的共性，同质化程度变得更高，这是行业不断发展的必然结果。根据从业多年以来的经验，我有三条建议想与从事猎头行业的同行们分享。
PeopleSearch上海医疗团队深耕医疗领域中高端人才招聘，针对药品注册市场人才发展现状进行调查分析，发布了《2022药品注册市场人 才趋势报告》。报告关注市场新热点，阐释不同类型医药企业RA人才流动趋势，并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议，希望帮助企业更好地把握人才走向。
PeopleSearch必盛人才在本篇报告中概述了候选人体验全周期过程以及理想的步骤规划，希望能够帮助企业更好地把握招聘流程，优化候选人求职与入职体验，提升企业招聘效率。
瞬息万变的市场环境使人才的求职需求出现了微妙的变化。掌握人才的“新需求”成为企业降本增效的关键。
HR作为企业和人才的纽带，该如何调整招聘思路，适应候选人的需求变化，在复杂模糊的大环境中，辅助企业成为人才吸铁石？
