为了助力各行各业人才的进一步成长，推动企业打造良好的企业文化，稳中向好地发展，PeopleSearch精选出了7条给企业管理者的职场建议，其中包括企业员工管理与个人成长两个板块，希望能够帮助大家在职场中更进一步，成就自我。
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2022年是充满考验的一年，国内经济形势复杂多变，加上疫情影响，经济下行压力明显增加。随着各行各业的不断发展，尤其在人力资源领域，中国以往的增量市场，开始向存量市场转变。这意味着大家提供的产品、服务，都有了较强的共性，同质化程度变得更高，这是行业不断发展的必然结果。根据从业多年以来的经验，我有三条建议想与从事猎头行业的同行们分享。
PeopleSearch上海医疗团队深耕医疗领域中高端人才招聘，针对药品注册市场人才发展现状进行调查分析，发布了《2022药品注册市场人 才趋势报告》。报告关注市场新热点，阐释不同类型医药企业RA人才流动趋势，并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议，希望帮助企业更好地把握人才走向。
PeopleSearch必盛人才在本篇报告中概述了候选人体验全周期过程以及理想的步骤规划，希望能够帮助企业更好地把握招聘流程，优化候选人求职与入职体验，提升企业招聘效率。
瞬息万变的市场环境使人才的求职需求出现了微妙的变化。掌握人才的“新需求”成为企业降本增效的关键。
HR作为企业和人才的纽带，该如何调整招聘思路，适应候选人的需求变化，在复杂模糊的大环境中，辅助企业成为人才吸铁石？
Sample Data of Participants A total of 269 students participated in the survey, 82% of whom were from Shanghai. Over 70% are undergraduate students and bachelor degree holders, and less than 30% are postgraduate students and master degree holders. Positive […]
PeopleSearch上海医疗团队在最新发布的《2022上市前医学行业人才趋势报告》中，详细阐释了不同类型医药企业的团队结构和人才策略，剖析人才流动趋势，并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议，希望帮助企业更好地把握人才走向。
根据Talent500调研结果显示，全球经济和企业结构正在迎接一场洗牌。调查中87%科技行业企业员工因为价值认同和work life balance的原因正在考虑离职。世界经济论坛的数据也显示，美国超半数企业员工因为疫情消退的因素开始考虑跳槽。
在这样的新常态下如何打赢人才战，吸引高质量人才加入？PeopleSearch从候选人角度出发分析现下人才招聘趋势，在本文中为您提供一些思路。
2022年毕业季来临，00后开始大量涌入市场，不同于以往职场新人的青涩、谦逊，他们张扬，雷厉风行——反向背调、拒绝团建、准点下班、仲裁公司……
如何在管理上与时俱进，用好新生代，是每个企业都要面对的问题。
接下来，我们便一起来了解00后——新生代人群的特点与习惯。
