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報告下載 | 2024 台灣人才市場年度洞察報告

PeopleSearch Taiwan Posted On 13 June 2024


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受到當前多變的經營環境與消費者保守心態影響,多數企業成長明顯放緩,並停止擴張策略。隨著AI 智能轉型風潮,技術的進步將顛覆傳統電腦產業,同時促進科技服務業的成長。PeopleSearch 觀察到企業正面臨留才挑戰,強調提升薪資與學習機會是留才的關鍵策略。

為什麼企業的擴張計畫不同?

受訪結果顯示,成熟本土、跨國外商與新創企業的擴張計畫明顯不同。其中近七成來自跨國外商企業的受訪者表示所在部門停止擴張,停止擴招的成熟本土企業接近半數,而57%的新創企業仍然在擴張。

專業、科學及技術服務業仍有較大的人才需求

在比較各個產業的企業擴張情況時,數據顯示批發零售以及製造業的企業擴張計劃明顯停滯,分別有80.6%及71.9%的受訪者表示所在企業暫停擴張計劃。而專業、科學及技術服務業相比其他產業擴張概率(40%)在各產業中領先,證明該產業仍有較大的人才需求。

各個職業類型的擴張計畫不同

超過半數(53%)的工程 / 研發 / 生技職業從業者表示所在部門仍然處於擴張階段,在眾多職業中最歡迎新血的加入。

未來一年企業人才流失率不容樂觀

當被問到近一年的職業規劃時,只有超半數(52.4%)候選人表示會選擇繼續在當前公司,其中有22.2%期待獲得晉升。除此之外,有38.3%受訪者表示將跳槽至同行業的其他公司。

離職主要原因是成長空間還是薪資待遇?

相比薪資待遇,新的挑戰和更多的職業發展空間成為職場人更關注的因素。大家尋求在工作中獲得成長和挑戰的機會,希望提升自己的專業能力和職業地位。缺乏職業發展空間可能使其感到困惑和受限,挑戰和成長是比薪資更重要的動機,因為這能帶來更長遠的收穫和滿足感。

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