受到當前多變的經營環境與消費者保守心態影響，多數企業成長明顯放緩，並停止擴張策略。隨著AI 智能轉型風潮，技術的進步將顛覆傳統電腦產業，同時促進科技服務業的成長。PeopleSearch 觀察到企業正面臨留才挑戰，強調提升薪資與學習機會是留才的關鍵策略。
為什麼企業的擴張計畫不同？
受訪結果顯示，成熟本土、跨國外商與新創企業的擴張計畫明顯不同。其中近七成來自跨國外商企業的受訪者表示所在部門停止擴張，停止擴招的成熟本土企業接近半數，而57%的新創企業仍然在擴張。
專業、科學及技術服務業仍有較大的人才需求
在比較各個產業的企業擴張情況時，數據顯示批發零售以及製造業的企業擴張計劃明顯停滯，分別有80.6%及71.9%的受訪者表示所在企業暫停擴張計劃。而專業、科學及技術服務業相比其他產業擴張概率（40%）在各產業中領先，證明該產業仍有較大的人才需求。
各個職業類型的擴張計畫不同
超過半數（53%）的工程 / 研發 / 生技職業從業者表示所在部門仍然處於擴張階段，在眾多職業中最歡迎新血的加入。
未來一年企業人才流失率不容樂觀
當被問到近一年的職業規劃時，只有超半數（52.4%）候選人表示會選擇繼續在當前公司，其中有22.2%期待獲得晉升。除此之外，有38.3%受訪者表示將跳槽至同行業的其他公司。
離職主要原因是成長空間還是薪資待遇？
相比薪資待遇，新的挑戰和更多的職業發展空間成為職場人更關注的因素。大家尋求在工作中獲得成長和挑戰的機會，希望提升自己的專業能力和職業地位。缺乏職業發展空間可能使其感到困惑和受限，挑戰和成長是比薪資更重要的動機，因為這能帶來更長遠的收穫和滿足感。
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