報告下載｜2023職場機會平等現狀調查報告

彭博性別平等指數於2023年1月公布最新結果，台灣共有16家企業上榜，較去年增加10家，不論是入選數量或成長幅度皆為亞太區第一。正值2023國際婦女節之際，我們向受訪者詢問了一系列機會平等問題，完成本篇報告。報告中， PeopleSearch分析台灣目前職場機會平等現狀，為企業提供我們的觀察與建議，旨在幫助企業做出更好的多元化、平等和包容決策，進一步推動職場機會平等。

關於本調查

本次調研共計296名來自台灣的企業員工參與，分別來自醫藥與生命科學（29%）、製造業（17%）、零售（17%）、高科技（10%）、快速消費品（7%）、銀行與金融（4%）、能源化工（3%）以及專業服務（2%）等行業。

台灣機會平等現狀

性別在現今的台灣社會，已不再是求職的門檻。

90%的受訪者表示性別因素沒有限製自己面試理想職缺。88%的受訪者表示，當自己作為面試官時，候選人的性別不會影響面試決定。

機會平等推進成果喜人的背後，除了教育普及，更有法律制度支持性別工作權平等， 例如《性別平等工作法》。2002年，台灣頒布實施《性別平等工作法》，其中包含雇主有責任給予女性其應有的權利，讓整體勞動環境對女性來說更為友善且平等。該法二十多年的推行，保障了女性的職場權益。

然而，約40%的職場人表示仍能感受職場中的性別偏見。不同行業人群對於職場性別偏見的感受程度有差異，而且普遍對於自身性別立場不公平待遇的敏感度更高，其中，女性更容易察覺到職場中的性別歧視。

48% 女性受访者認為職場中存在性別歧視。而只有28%的受訪男性認為職場中存在性別歧視，其中包括11%對女性的過度保護。

PeopleSearch的觀察與建議

企業應如何創造更友善的性別平等工作環境？296位職場人投票選出了以下的建議措施：

1. 完善招聘、晉升、工作待遇等相關制度
2. 為女性員工設置福利，例如為懷孕和哺乳期女性，提供靈活的工作時間和地點
3. 提供歧視處理管道，即時處理投訴，針對歧視與偏見行為祭出懲罰
4. 挖掘優秀女性領導者，推動管理層性別平等，關注女性在高級管理層之比例

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想要了解更多有關女性在職場中面臨的挑戰、企業推進職場機會平等的實際措施和案例，以及與職場機會平等相關的受訪者的精選留言，PeopleSearch邀請您查看完整版報告，以獲取更全面的調查數據和結論。