报告下载｜2023年医药行业人才趋势年度报告

PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，通过每年与近2000位资深候选人面对面交谈，不断积累着对于医药行业人才市场的观察洞见。

值此辞旧迎新之际，PeopleSearch发布2023年医药行业人才趋势的年度报告，盘点人才市场在过去一年中的表现。本篇报告将从人才市场的多个维度，对医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望，希望能够为有识之士提供思路，帮助企业更好地把握行业人才走向。

  目录

· 人才趋势

· 组织架构   

· 人员流动

· 人才保留

· 薪资报告

一、人才趋势

早期开发：

归国热潮减退，新技术人才依然受热捧

临床开发：

受多方因素影响，空缺职位大幅减少

商业化：

寻找能带着现实慢慢靠近理想的候选人

1. 早期开发

在过去的十年，数以千计的海归科学家回到中国，他们或创立属于自己的公司，或加入到Biotech公司任高级管理者，有成功者，也有落寂者。

但在过去的这一年，由于Biotech的投融资过程整体放缓，伴随着2022上半年疫情管控政策的影响不断扩大，他们逐渐停下了回国的脚步。随着政策的逐步放开，相信在新的一年，以上情况都将得到很大程度的改善。

同时，在基因治疗，神经领域，AI 制药等新兴技术领域，早期研发的职位空缺依然比较大，整体市场依然保持着招聘需求远大于人才供给的状态。

2. 临床开发

疫情管控不仅为人民的生产和生活带来了影响，对医院系统的正常运行更是造成了巨大冲击。医院由于承担了艰巨的救治工作，使得许多临床试验无法正常有序地开展。超过95%临床运营候选人在调查中表示，项目推进受到了不同程度的影响。

由于业务进行不顺利，很多公司也减少了相关人员的招聘，临床运营相关的招聘岗位，与2021年相比大幅减少。

3. 商业化

作为前期高投入的研发行业，Biotech的快速发展推动着过去10年中国医药行业的发展。如今进入到第二个10年，市场将会开始关注这些研发产品商业化的兑现程度。

由于中国市场依然非常年轻，无论是外资还是内资企业， 2022年都在频繁地进行组织架构调整与优化，甚至是换帅，不断寻找着那个能够使公司的产品出售或转让达到最大效益的得力干将。

二、组织架构

在过去5年，扩张是各公司主旋律：市场扩张、领域扩张、人员扩张。当2022年各方面节奏放慢，不同公司都开始思考，自己的组织架构是否合理，是否有出现人员冗杂的现象，组织到底需要什么样的人。

PeopleSearch观察发现，当组织发生频繁变动时，那些具备快速调整能力，能够快速适应变化的复合型人才往往更受青睐，也更容易在组织内部获得晋升。

三、人员流动

2022年许多候选人们考虑回流外企，但其中仍有一些不可回避的现实问题。

希望回流外企的原因

项目开发更加稳定

无需担心融资的进展

更成熟的药品商业化落地的经验

需要考虑的现实问题

放弃在Biotech更高的Title

结构丰富、颇有潜力的薪水总包

外企空缺的职位数量不多

业内的激烈竞争

四、人才保留

2022年人才流动频率放缓，人才流失以及激烈的同质化竞争使各家公司更加注意自己的人才保留方案。企业可以通过推行海外轮岗或职位轮岗策略，培养人才作为项目负责人等方式，帮助核心成员提升能力，进而促进人才保留。

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