全球醫藥企業都面臨著後疫情時代蘊藏的巨大挑戰與機遇：醫療資源分配不均、數位化轉型腳步加速，以及市場需求日益強勁。PeopleSearch通過深度洞察產業環境於人才動態，對比不同量體公司的團隊規模和策略，以及列舉企業招募過程中的重點考慮因素，總結形成2023年台灣醫療產業人才趨勢報告，以幫助企業及相關從業人員更好地企業了解產業人才現狀。
產業環境
藥廠重組
伴隨著COVID-19疫情衝擊及醫病關係的變遷，許多藥廠為了更好地應對外部環境，基於未來戰略的發展目標主動作出轉型，內部架構調整動態不斷，並紛紛踏上了資源整合、優化轉型突破的道路。預計未來幾年，各大外商進行內部架構、業務模式調整可能成為新常態。
數位轉型
COVID-19大流行加速健康大數據的普及，提高了人們對數位醫療領域的興趣，藥廠與醫師間的合作模式也在發生改變。
目前各大外商藥廠都已經開始使用數位工具或系統，建立多管道溝通（Omi-channel engagement）的形式，例如HCP portal 或 Veeva system， 使用線上線下結合的互動形式，提高藥廠與醫師間的互動效率。同時，部分藥廠也著手使用Line等線上平台與醫生進行交流，資訊集中也更加省時省力。但由於台灣法規限制，藥廠發展數位工具醫療的合規方式還有商討。預計未來各大藥廠將提出更多大數據解決方案，完善數位醫療領域生態鏈。
未來趨勢：精準醫療、罕病與預防性醫學
受益於新冠疫情帶來的巨大需求，許多大型醫藥企業在疫苗、藥品、檢測設備等相關領域積累了可觀的收益。下一步將繼續深入投資研發，或通過授權、策略結盟、收併購等方式，重新調整產品線佈局。
在過去的幾十年裏，基因治療在治療曾經無法攻克的遺傳疾病方面取得了重大進展。在不久的將來，這類療法將成為個人化治療的主要手段，並將對遺傳病患者及其家庭產生巨大的積極影響。
罕病領域將成吸引更多企業與專業人群的關注。過去的一年中，眾多藥廠積極展開倂購交易，佈局罕病等領域的相關治療產品線。
預防醫學發展的未來新方向將著力創新、重視多學科交叉。在未來醫學模式中，醫療與健康產業將深度融合，依託於人工智慧技術的不斷發展與深遠影響，這些工具能夠比傳統分析過程更有效地發現巨大數據集中的模式，從而實現更準確地預測並最終改進療效。
人才市場動態
不同量體公司的團隊規模和策略
跨國公司
- 組織結構上，開始進行組織擴編或改組的嘗試。
- 人才策略上，推行菁英制人才標準，多職能集中在同一職位的角色增加。
新進藥廠
- 組織結構上，團隊開始建立，組織規模較小。
- 人才策略上，在團隊搭建之初會先確定法規和總經理，偏好從MNC挖角有直接治療領域經驗的高階主管創立團隊。
人才招募現狀
2023年，在政策、資本以及疫情等等不確定因素影響下，各家公司招募越趨謹慎。人選方面，考慮到市場的不確定性，許多業界人才開始嘗試了解外部機會。因此，MNC在招募過程中考量的因素增多，呈現出「人才標準升級」的招募趨勢。
企業若想吸引優秀的人才，就需要了解候選人們現在看重的因素。PeopleSearch深度洞察人才市場，詳細分析了候選人們對於招募職位的考量因素和需求，並為僱主們總結出了幾點建議。
我們還準備了外商藥廠的薪酬水平指南，希望能幫助更好地企業了解行業內人才薪資水平。
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PeopleSearch2023醫療產業人才趨勢報告
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