报告下载｜HRnetOne发布2024中国大陆市场招聘及人力资源人才趋势报告

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目录

PART 01 行业招聘趋势

PART 02 人力资源各职能人才趋势

PART 03 薪酬指南

2024 HRnetOne 人力资源人才趋势报告主要发现：

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这些行业正处于市场扩张或变革转型期，急需那些能够对业务发展起推动作用的人才。

比如：

• 具备数字化技能和创新思维的人才
• 具备外部行业成功变革经验的跨行业人才
• 能够跨领域协同、适应变化的多技能复合型人才等等

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医疗与生命科学、互联网行业因经济放缓和业绩承压，正在对孵化期内和前景不明朗的产品线人员进行优化调整，但对专业型技术人才的需求依然坚挺；

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高科技行业的招聘形式略微复杂，受中美关系紧张及市场波动的双重影响，该行业在招聘时表现得尤为审慎；

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同时企业不断引进先进技术和完善系统，降低了对部分人工的依赖，这一变化给职能部门带来一定冲击。

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企业对招聘的内涵理解逐渐深化，注重提升招聘质量和人才生命周期管理来实现可持续发展。

这种转变在组织架构上体现为TA（人才招聘）与TM（人才管理）职能的整合，以优化人力资源配置和提高运营效率。

同时，企业也日益认识到雇主品牌建设对人才生命周期管理的重要性。然而，雇主品牌的建设往往需要企业投入大量的资源和资金，因此只有在企业步入成熟稳定阶段，拥有充足的资源和经费时，才能更有效地推进雇主品牌的建设工作。

当前阶段，大部分企业选择让TA团队逐步兼顾EB（雇主品牌）、EVP（员工价值主张）和D&I（多样性与包容性）的相关工作。

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企业对HR人才的需求呈现出两大趋势：

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一是寻求专业精湛的专家型人才，为企业提供前瞻性的人才战略咨询

二是需要全能型HR，能胜任多岗位需求

这一变化在企业HR部门调整上有所体现，部分原来是独立部门的职位正逐步被整合至SSC部门，表明企业开始更注重人力资源运营的成本和效率。

这要求HR人才在深化专业技能的同时，也需拓宽技能组合，兼顾各岗位工作，以扎实的专业能力、灵活的应变能力和果断的决策能力，为企业稳定发展提供支撑。

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