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报告下载|HRnetOne发布2024中国大陆市场招聘及人力资源人才趋势报告

Jessica Wang Posted On 22 August 2024


China MainlandHRHRnetOneTalent Trends Report
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在当今多变的商业环境下,各行业对人才的需求正发生深刻变革。快消、奢侈品、制造、医疗与生命科学、互联网、高科技和商业地产等行业均面临新挑战,急需能够推动业务发展的关键人才。

在这一系列的行业动态中,HRnetOne不仅看到了人才需求的多样性和变化性,也观察到了企业为应对这些变化所进行的人才战略调整。

本篇报告,我们将深入探讨这些行业的人才需求趋势及企业应对策略。

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目录

PART 01 行业招聘趋势

  • 快消
  • 奢侈品零售
  • 制造
  • 医疗与生命科学
  • 互联网
  • 高科技
  • 商业地产

PART 02 人力资源各职能人才趋势

  • TA
  • EB & EVP
  • D&I
  • L&D
  • TD
  • OD & OE
  • HRBP
  • HR Operation & SSC
  • C&B
  • Wellbeing

PART 03 薪酬指南

2024 HRnetOne 人力资源人才趋势报告主要发现:

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这些行业正处于市场扩张或变革转型期,急需那些能够对业务发展起推动作用的人才。

比如:

  • 具备数字化技能和创新思维的人才
  • 具备外部行业成功变革经验的跨行业人才
  • 能够跨领域协同、适应变化的多技能复合型人才等等

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医疗与生命科学、互联网行业因经济放缓和业绩承压,正在对孵化期内和前景不明朗的产品线人员进行优化调整,但对专业型技术人才的需求依然坚挺;

高科技行业的招聘形式略微复杂,受中美关系紧张及市场波动的双重影响,该行业在招聘时表现得尤为审慎;

同时企业不断引进先进技术和完善系统,降低了对部分人工的依赖,这一变化给职能部门带来一定冲击。

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企业对招聘的内涵理解逐渐深化,注重提升招聘质量和人才生命周期管理来实现可持续发展。


这种转变在组织架构上体现为TA(人才招聘)与TM(人才管理)职能的整合,以优化人力资源配置和提高运营效率。

同时,企业也日益认识到雇主品牌建设对人才生命周期管理的重要性。然而,雇主品牌的建设往往需要企业投入大量的资源和资金,因此只有在企业步入成熟稳定阶段,拥有充足的资源和经费时,才能更有效地推进雇主品牌的建设工作。

当前阶段,大部分企业选择让TA团队逐步兼顾EB(雇主品牌)、EVP(员工价值主张)和D&I(多样性与包容性)的相关工作。

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企业对HR人才的需求呈现出两大趋势:


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02

一是寻求专业精湛的专家型人才,为企业提供前瞻性的人才战略咨询

二是需要全能型HR,能胜任多岗位需求


这一变化在企业HR部门调整上有所体现,部分原来是独立部门的职位正逐步被整合至SSC部门,表明企业开始更注重人力资源运营的成本和效率。

这要求HR人才在深化专业技能的同时,也需拓宽技能组合,兼顾各岗位工作,以扎实的专业能力、灵活的应变能力和果断的决策能力,为企业稳定发展提供支撑。

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2024中国大陆招聘市场洞察
及人才趋势报告

点击下载完整报告

【SC】2024 HRnetOne Market Recruitment Insights and HR Talent Trends ReportDownload


Author

Jessica Wang

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