Chloe是HRnetOne上海消费品团队的负责人，从2015年加入HRnetOne至今，她在这一路中收获了成长，同时也不断打破了那些针对女性的质疑声音。对于职场中的女性成长，她有自己的心得与收获。
Work-life Balance 取决于时间的质量
几乎所有的职场女性都会不可避免地被问到同一个问题：如何平衡家庭与生活？说实话这个问题也一直伴随着我。
曾有一段时间，我会在深夜加班后，潜意识里问自己，我是不是不够平衡，我是不是把重心全部放在工作上？当我以后组建自己的家庭有小孩需要照顾时，是不是还要继续这么忙？
因此，我尝试刻意地去追求生活与工作的平衡，换了一份相对规律的工作，拥有了更多下班后的自主时间，期望通过分配时间上的平衡来找到心灵上的平衡。
在开始的前几个月，我的确非常开心。下班就会约朋友聚餐看电影，也有了更多的时间读书给自己充电。
但是随着时间的延长，我开始发现自己多出来的时间并没有想象中的那么充实。我会不自主地刷手机，做一些在我看来浪费时间且毫无意义的事情。
于是我意识到，把丢掉工作与生活间的平衡，归因于一份繁忙的工作，只是一个借口，真正的原因则是无法有效地做好时间和精力管理。
工作与生活的平衡，不能仅以时间的长短来衡量，重要的是时间的质量。如何高质量的利用时间，给予家人和自己的生活更有质量的时间，远比一味追求时间分配上的平衡更科学。
“小孩子才做选择，大人全都要”其实并不是一句玩笑，在我们拥有越来越多选择的今天，更需要合理分配自己的精力，管理好自己的时间，把有质量的时间分配给更重要的事情。
“情绪化”不是女性的标签
除了工作与家庭的平衡问题，还有一个常见的对于职场女性的标签是“情绪化”。
很多人都会有一种偏见，认为女性在处理事情时更加感性和情绪化，但其实，感性和情绪化并不属于女性这个群体，而是属于高敏感人群。他们心思细腻，希望能够照顾到全部人的感受，因此也更容易投入感情。
所以首先不要因为性别而给自己贴上“情绪化”的标签，有情绪是一件非常正常的事情，不要因为害怕情绪上的冲突就不去解决问题。其次我们要正视自己的情绪，找到适合自己的宣泄情绪的方式。先解决情绪，再解决事情，不要将两者混在一起。
再勇敢一点 再努力一些
从7年前加入HRnetOne，到如今负责HRnetOne上海的消费品团队，这一路上我并没有因为是女性这个身份而受到任何成长上的限制，反而因为身边有很多女性Leader而得到了许多启发和帮助。
曾经我也会受到一些社会上对于女性评价的影响，比如“女性并不需要在职场上多么出类拔萃”，会潜意识里告诉自己不用拼命争取，也会刻意掩盖自己小小的野心，觉得不一定要付出百分百的努力来做事情。
我记得当我刚开始带团队时，遇到了很多困难，也有想要放弃的时候。那段时间我会觉得，也许我不适合带团队，而是更适合单打独斗。当时激励我的是朋友的一番话：“在上下两难的状态中，不妨咬咬牙往上够一够。”
当你遇到困难，觉得自己坚持不下去了，可以给自己一次「以进为退」的机会，先考虑自己“能”还是“不能”，然后再去考虑“想”还是“不想”。
现在再回想起那段时光，我很感激当时努力的自己。如果你不努力一把，不勇敢一次，你永远都不知道自己能做到什么程度。当你证明自己可以做到之后，再按照自己的意愿选择是否要继续下去，不给自己留遗憾的同时，也给自己打开新的可能。
在成长的路上，你会遇到层层阻碍，有瓶颈也有迷茫。但是要记得不低估自己，也不要安于现状。要坚定的去争取，付出百分百的努力，不辜负时间也不辜负自己。
在这个充满机遇与诱惑的浮躁世界里，面对眼花缭乱的选择，希望你不要迷失。当你决定去做一件事情时，不妨更耐心一点，多给自己一些时间，同时也要相信自己可以做到，不要轻易地怀疑或者否定自己，而是要给自己足够的时间才能看到回报。
