Carol是PeopleSearch Shanghai Data Marketing团队的负责人。回顾近十年来的心路历程，从以intern的身份加入PeopleSearch上海团队，再到五年后开启从金融行业风控领域向快消行业marketing领域的转型之旅，如今成为团队领导者的Carol，始终坚信：“人外有人，总有更加优秀的人值得我去学习，勇敢改变自己，向更加优秀的人靠近，是实现自我成长的关键。”
要有突破自我的勇气
接触过Carol的人都会感受到她身上开朗大方、充满活力、乐于分享的气质。而在工作中，她是一个做事讲究条理，有很强自驱力的人。
从2013年进入猎头行业以来，Carol稳扎稳打地提升着自己的业务能力，作为金融行业做风控方向的猎头顾问，她见证过行业风口带来的业务扩张，也曾遇到政策紧缩造成的市场滑坡。
在工作的第五个年头，面临外部环境风云变化，Carol对自己的工作状态产生了疑问：“如果继续做现在的领域，明年我能够做得比今年更好吗，还会有很大的不同吗？”
不希望被惯性束缚的她，给出的答案是，既然看不清前进的方向，不如去和其他优秀的伙伴并肩，迎接新的挑战。凭着这份坚定而清晰的自我定位，Carol重整旗鼓，踏入了全新的marketing职能领域。“现在回想起来，我很庆幸自己当时做了转型的决定。”
回首当初的权衡比较，和最后下定决心背后的原因时，Carol说“我始终认可公司的文化和经营策略，也熟悉公司的做事风格，陪伴着公司一路成长，也让我更有安全感和使命感。”即使将在业务方向上做出重大转变，Carol对PeopleSearch的深厚感情和价值认同，帮助她在迷茫之余拥有了改变的勇气和空间。
团队的意义在于互相成就
博观而约取，厚积而薄发。Carol为自己在金融行业积累的六年经验，做了一个很有趣的比喻：“像升学，小学升初中，进入全新的环境，之前的包袱全部都可以抛开了，一切从头开始。”
之所以选择进入快消行业的marketing职能领域，继续前行，Carol直言最主要的原因是，想要向优秀的leader学习。
和Carol同期的Tina在PeopleSearch Marketing团队的成长有目共睹。眼看着Tina带领的团队渐渐壮大，整支队伍的业绩不断增长，Carol心中一直充满了好奇与欣赏。“当时对快消行业和职能没有什么概念，但是我看到Tina成长地那么快，那她一定有她的厉害之处吧，我想近距离去看看哈哈！”
初来乍到，不懂行业知识，也不了解客户，甚至连候选人数量都是零，作为一个工作五年了的老手“难免会有一些挫败感”。但在这个过程中，Carol从未放弃，自愿付出了比其他同事更多的时间去积累行业资源，并且不断从Marketing团队其他同事身上汲取经验。
“Tina非常愿意帮助team member，她拉了我一把，我收获到的不光是她一路走来的经验和工作技巧，还有心态上的成长，带领团队的方法。”团队中 “互惠共赢，互相成就”的价值观，鼓励大家一起努力，让Carol更加相信：“拥有共同的目标，一起变得更好，是团队凝聚力的核心。”这些帮助不仅使Carol顺利渡过转型期，也在潜移默化中让她迅速成长为有领导力的leader。
因为中途转变行业与职能，再一次面对从无到有的积累过程，Carol作为leader时的同理心变得更强。当团队成员在工作中遇到困难或暴露出问题时，Carol会分条缕析地指出不足之处，给出切实可行的解决方案。“我非常懂得新人的感受，我理解她们经历从零到一时的困难，因为我经历过两次。所以我会更加愿意，也更加有能力告诉他们，该如何应对，降低不必要的试错成本。”
接受局限性，灵活地改变
Carol能够清晰地列举自己在职业道路上的每一个转折点，回忆起各个阶段的状态。“我看到自己一直在发生变化，不管是好的进步，还是错误的尝试，都没关系，至少我一直都在尝试改变，希望自己变得更好，而不是安于现状，这个点让我自己很安心。”
敏感的认知力使Carol格外善于洞察他人的性格特征。在接触过许多优秀候选人之后，Carol从他们身上发现了一种共通的中性特质——无论是男性还是女性，优秀的人才都有着超越传统性别标签的性格特点。
“现在有一些刻板印象，例如女性一定会感性、体贴入微、细腻柔软，男性则一定是理性勇敢的，决策也更加商业导向。
但我的想法是，我们不要固定自己，不要受限于这些标签。我在很多女性高管身上都能看到“钝感力”，还有就事论事、直接果断的特点；而很多男性领导者也会有细腻柔软、体察入微的特质。
要像竹子一样。身段柔软有韧性，灵活地变换自己的姿态，粗中有细，顺势而为，这也是我正在向他们学习的特质。”
Carol提到，很多时候职场人面临的困境，是没有能力选择“A+B”，所以只能在“A”和“B”之间做取舍。
最好的办法，还是提高自己的能力，让自己可以选择“A+B”；若是没办法，那也要接受自己当下的局限性，在可行范围内做到更好，而不是自怨自艾，失去了行动力。“其实选择并没有好坏之分，人生的维度是很宽广的，但要勇敢地做出选择，改变自己，尽早结束无意义的内耗。”
至于如何完成自我改变，Carol也给出了经验之谈：“去观察那些更加优秀的人，他们做了什么不一样的事情，才有了更好的结果呢？这个事情我也可以做做看吗？
‘大改变’太伤人，‘小改变’的正向反馈才会让整个过程更加可持续。先试试看咯！能有什么坏处吗？”
勇敢地突破自我，乐于迎接挑战；
见贤思齐，和团队共同进步；
不被标签束缚，积沙成塔；
是Carol一直在践行的发展理念。
敏而好学，定能生慧。
