HRnetOne奢侈品零售团队，深耕市场14年，服务于市场顶尖奢侈品品牌，合作过的候选人，有不少会继续成为HRnetOne的客户。我们究竟是如何实现这样的高转化率与高信任度的？
本文我们邀请HRnetOne奢侈品团队华南区负责人London ZHAO，带大家了解一个专业至上、具有国际视野、用心服务企业与候选人的团队。
奢侈品团队的业务领域是什么？
团队平均每年在全亚太范围为客户招聘120位左右，年薪在50-600万的候选人。
此外，团队格外擅长中高端人才的搜寻并交付一些小众、精细方向的职位，满足企业特殊人才需求。
奢侈品团队有哪些独特的竞争优势？
我们的招聘服务兼具广度和深度。奢侈品零售是一个风向变化极快，且高度注重创新和品牌影响力的市场，因此在人才招聘方面高度结果导向。
#1 快速响应和交付 Quick Response And Delivery
深耕奢侈品行业14年，我们熟悉这个行业每条主干和分支上的人才分布，可以做到3天内快速交付紧急职位。
更是对行业内各大企业的人才结构和战略动向了如指掌，能为客户提供战略性的人才布局咨询。
#2 亚太战略伙伴 Your StrategicPartner in APAC
HRnetOne凭借在亚太地区的庞大人才库和开阔视野，为客户提供更具国际化角度、更全方位的人才策略。
高效便捷的跨区域一站式服务也是许多客户愿意选择HRnetOne的原因。当客户在不同亚太地区有招聘需求时， 我们在亚太的各个团队会直接影响参与到招聘项目中来，帮助客户减少对接的时间和沟通成本。
#3 灵活应对市场变化 Agile to Market Changes
在快速变化的市场环境中，企业的人才需求也随之不断调整。HRnetOne推出创新的服务模式，以帮助企业更快适应市场新风向。
比如：
「Transformation Consulting」服务：协助企业进行组织变革和人才战略调整。
「Market Insights Sharing」服务：分享深入市场洞察，为人才决策提供有力支持。
「Talent Capability Training」服务：定制人才培训内容，帮助用人组织评估吸引理想人选。
「Outplace Service」服务：为员工提供职业规划和转职支持。
#4 致力于帮助每一位有需要的人 Committed to helping everyone in need
我们深谙奢侈品零售行业各领域人才需求。无论企业面临何种人才挑战，HRnetOne都能为其定制解决方案，比如提供「Talent Pipelining」等服务，用人才帮助企业在市场竞争中争取优势地位。
同时，我们也会为正在求职的人才，提供定制化的「Career Conversation」、「Market Overview」等服务，全面提升其市场竞争力。
我们为什么能实现高转化率，获得高度信任？
1. Keep Doing The Right Things
对客户和候选人双向负责，以高专业度、高质量交付、快速响应与交付的标准完成每一个招聘项目。
HRnetOne一直追求长期的合作和良性关系。不隐瞒任何事实和真相，提供透明客观的信息，不会为了完成一个项目而推荐一个不合适的人选。
2. Provide Unique Practices
把客户的生意当作自己的生意，根据客户在不同阶段的人才需求，量身定制更适合他们的搜寻策略，帮助评估候选人对新机会的准备状态，确保招聘决策的准确性和有效性。
为候选人提供透明的客户信息，客观分析新机会的利弊，帮助甄别是否符合长期职业规划，帮助提升竞争力等。
通过精准把握客户和候选人的需求，实现双方的共同成长。
Be a Good Person First, Then Be a Good Consultant
先做一个好的人，成就小我。再做一个好的猎头顾问，去担负这一职业对社会和行业的责任，用人才为行业、为社会创造价值，成就更多的人，尽自己的力量去打造好的行业环境，这样每个人都能从中汲取营养。
在猎头行业以高标准完成服务需要深厚的热爱，Luxury Team也在不断地从日常工作中寻找成就感，保持对这份事业的热情。比如保持好奇心，不断从行业中、从客户和候选人身上学习宝贵经验，将其转化为源源不断的动力。不止做招聘，HRnetOne一直在创造价值的路上。
你对你的猎头顾问满意吗？
建议每个职场人都能有一两个专业可靠的猎头朋友：掌握专业知识及市场情况，能够站在客观立场为你着想，提供有效的建议。
因为优秀的猎头时刻保持对市场动态和人才信息的敏锐洞察。可以为你提供更客观全面的市场信息，专业的职业规划，以及适合你的职场机会，从而帮助你在职场中保持竞争力。
