Annie Zhang：重新创业 整装待发

从2007年开始，Annie便和HRnetGroup结下了不解之缘。从猎头顾问，到人力资源团队负责人，再到新业务开拓者，Annie尝试了多种不同的角色，作为一名女性领导者，在这一路上她有哪些收获与心得。

45岁，一切归零，重新创业，整装待发

2007年，Annie加入了HRnetGroup旗下的品牌HRnetOne，那是HRnetGroup进入上海的第二年。

作为HRnetOne上海的初代团队，从人才搜寻到客户拓展，从零售行业到医疗行业，她尝试了多种不同的角色，也在过程中和团队一起成长。

在积累了一段时间猎头顾问的经验后，Annie想要尝试转型，于是她短暂地离开了HRnetOne，去到了一个甲方公司做HR。

后来，随着HRnetGroup旗下另一品牌PeopleSearch进入上海，集团决定要在上海建立一个专门的内部HR团队，于是Annie接受了这个重任，从无到有搭建内部HR团队，并为后续集团在中国其他城市开拓新业务提供了有力的保障。

随着灵活用工业务逐渐在国内兴起，集团旗下专注灵活用工的品牌RecruitFirst也在找机会进入中国内地市场，第一站选择在上海。于是在2018年，HRnetGroup的主席及创始人Peter找到Annie。

对于集团来说，Annie是最合适的人选，她同时接触过甲方和乙方的业务，了解在招聘过程和决策中甲乙双方的心态，又是与集团并肩作战10年的老战友，希望她能够在国内开拓灵活用工业务。

“Peter第一次找我谈的时候，我是拒绝的，因为从我本人的个性来说，我并不是一个野心很大的人，而且说实话，在45岁放弃自己熟悉的领域，去重新开拓一个业务，意味着对于身心的双重考验。”

“从开始，到最后接下这个新角色，我花了很长的时间做自己的思想工作。最后让我下定决心的，是Peter说的不要给自己设限。”

人们总会假想出很多限制因素，对未知产生过度焦虑，而这也成为了阻碍我们自我突破的借口。

其实每个人都有潜力和可能性，是否能发挥出自己的潜能，首先取决于你是否能突破心理的障碍，最大化自己的潜力。其次取决于你愿意为你的决定付出多大程度的努力。

“我始终认同集团的企业文化，比如正直，永远专注于做对的事情，终身学习等等。因此我也十分愿意与公司一同成长。真正开始做RecruitFirst上海业务负责人之后，我也开始从业务逻辑的层面去做思考，这是我之前不曾接触的角度，对于许多事情也有了新的看法和认知。”

先做Leader，再做Female Leader

作为女性，天生的谨慎细心与亲和力在Annie带领HR团队时是优势。当她转型做业务负责人，尤其是在开拓新业务时，大胆和冲劲则更为重要。在这一过程中，Annie也在不断反思，积极调整自己的思维和心态。

“自我反思在我看来是一个非常重要的能力，尤其是在做业务负责人之后，有很多挑战和突发状况是之前没有接触到的，也会触及我的性格短板。这种情况下，就需要我去突破自己的性格特征，从一个业务领导者的角色出发去思考和决策。”

“在这一路的职业角色转型中，我并没有感受到因为是女性而带来了晋升上的不便或者挫折，这也是因为我们公司始终鼓励多元与包容的文化，同时也给予每个人平等发展的机会。”

先做Leader，再做Female Leader并不是指要去掉那些女性独有的优势，比如细心，同理心等等，而是从角色出发，性格优势加持，作出最有利于业务和团队的决策。

建立自己的supporting environment

每个人都需要有一个适合自己发展和成长的环境，而这个环境在大多数情况下是需要自己创造的。这个环境可以包括你的团队，你的家庭，你的导师与挚友等等。

“我很感激我的先生一直都很支持我的工作，也支持我职业转型上的每一个决定。其实从做HR到做业务，我有很多需要学习的地方，有的时候也会到深夜还在开会，说没有影响到家庭是假的，但是当你不想舍弃家庭和工作的任何一方，当你希望能尽可能拥有一切的时候，你一定需要身边的人来支持你。”

“建立自己的 「supporting environment」 需要同理心和换位思考，也需要你花费额外的努力，但却是职场家庭两全的有力保障。”

Absorbing是Annie很喜欢的一个词，她希望自己能够始终保持谦卑和学习的心态，无论是面对职业上的转型，还是生活中的挑战，都能抱着学习的态度去面对。

成长与突破，什么时候开始都不晚。