人才流失已成为当前香港人才市场的主要挑战。然而，市场仍然存在许多机遇等待企业去把握，以激活香港的经济环境。此外，人才的流动趋势和求职者心态都在不断变化，这大幅增加了企业吸引和留住人才的难度。 在本篇报告中，HRnetOne基于深耕的5个行业领域：采购、供应链、零售、医疗健康、人力资源，深入剖析人才市场新需求，探讨人才流动趋势，根据当前企业存在的招聘挑战提出行之有效的措施等，以供企业管理者及HR参考借鉴，推动香港就业市场走向更蓬勃的未来。 报告看点 香港市场人才现状 近四年的时间，香港减少了21万的劳动力人口，这个数字占香港总劳动力人口的5.4%。其中30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才的流失最为严重，这也是香港企业目前最需要的人才类型，人才的流失导致约40%的企业营运受到影响。 为此，政府已发布一系列人才引进以及跨国企业进驻香港的优惠政策。截至2023年6月30日，香港各项人才引进计划已收到超过10万宗申请，其中内地赴港精英人数已赶超前十年之和。 采购（时尚领域）人才趋势 疫情期间，采购领域遭到冲击，面临营收下滑、市场不确定性等风险。企业开始集中降本增效，采购作为整体供应链流动的前端，开始加强成本计算和策略方面的人员配备。 行业整体人才市场呈现出下游品牌方人才需求下滑、上游工厂方人才虹吸现象增多，中游贸易商的市场空间逐渐被压缩这三个明显趋势。报告还对行业人才画像及流动趋势进行了详细分析，并根据当前市场挑战提出对雇主和采购人才的建议。 供应链（服装服饰）人才趋势 供应链领域内部人员流动性相对较小，近几年经济下行的压力，为供应链这个传统的行业催生出一些新的人才需求，来帮助行业提高效率、节省成本，更坚韧地应对行业挑战。 由于供应链的行业形象对应届生和外部中青年人才的吸引力不大，因此格外需要注重从内部自行培养管理层人才，明确内部候选人在选择工作机会时所考虑的因素，基于当前的招聘挑战，设置合适的人才培养项目。 零售人才趋势 疫情对零售企业产生了深远影响，也改变了它们在招聘时的用人标准。那些在疫情期间能体现出候选人抗压和创新能力的经历，成为他们进入优质企业的试金石。 经济的逐渐回暖带动多数零售企业开始填补人才空缺，但当前香港的零售求职市场是由候选人驱动的市场。雇主需要用比以往更多的诚意与策略争夺人才，满足候选人的薪资、工作内容和发展需求。 医药人才趋势 疫情前后医药行业的人才趋势变动相对平稳。即使拥有政策支持，行业新兴需求不断，医药行业仍然面临人才流失与缺乏的发展困境。 人才的稀缺性导致医药候选人在工作机会面前拥有更多主动权，会综合考虑多方面因素，包括薪资、职业发展、雇主企业文化、工作与生活的平衡、行业前景和工作内容等。了解并满足这些因素可以帮助雇主吸引和留住高素质的医药人才。 人力资源人才趋势 如今我们已进入BANI时代，企业面临着脆弱性、焦虑感、非线性和不可知的挑战，人才的管理和发展也变得更加错综复杂，为了应对这些挑战，企业亟需更加精细、灵活、专业的HR团队来营造稳定健康的内部人才生态。 HR候选人的工作还与员工的幸福感息息相关。疫情的出现让大家都更关注工作的意义及满意度，因此愿意寻求更加符合他们价值观的工作环境，雇主也应在用人要求方面随之作出恰当调整。
