职场机会平等是企业长期可持续发展的核心竞争力之一。

在3月国际妇女节来临前，HRnetGroup向1527名受访者发起调研，询问一系列关于招聘和工作中机会平等的问题，并将调研结果进行整理，发布这份《2023职场机会平等现状调研报告》。希望通过与大家共同探讨组织面临的职场机会平等挑战及优秀企业案例，帮助企业做出更具多元化、平等和包容性的决策。

PART 1  招聘环节的机会平等

01 性别门槛依然存在

调研数据显示，超过半数的受访者表示在求职过程中遭受过性别限制，可见性别因素依旧是阻碍职场机会平等发展的原因之一。

由于女性在求职时面对的性别门槛相对于男性更加严苛，在面试过程中，当她们被问及与性别相关，但与个人工作能力无直接关系的问题时，会相对敏感，仅有25.6%的女性受访者会选择自然回答这些问题，然而选择自然回答的男性受访者比例高达64.5%。

不同行业，对求职者的性别要求与偏好有一定区别。

02 求职者会关注企业中的女性领导力

管理层中女性领导的数量占比，作为企业实践多元、平等文化的表现形式之一，受到求职者们关注。

近半数求职者认为女性领导者占比大是企业招聘时的加分项。

男性求职者（71%）会更在意求职企业中女性领导的占比情况。其中约52%的男性受访者认为女性领导占比大会增加对企业的好感度，高于女性受访者中持这一观点的人数比例（44%）。

03 GenZ群体更在意企业的包容性

在被问及与工作无直接关系的话题时，超过三分之一的年轻人会勇于提出疑虑，他们认为应该根据能力、经验和领导素质来评价一个人的能力，而不是性别。

女性领导占比高也有助于吸引新生代加入企业。

04 来自HRnetGroup的建议

1. 在招聘中使用包容性语言
2. 在面试中用专业的标准，量化候选人的能力与技能
3. 将机会平等的理念纳入公司的人才增长战略与管理层规划中

PART 2   职场性别平等

01 最常见的性别歧视现象

02 新人面对职场偏见不知如何保护自己

03 来自HRnetGroup的建议

1. 建立明确透明的晋升标准
2. 制定并执行针对性别歧视行为的制度
3. 为女性员工提供便利的工作环境

HRnetGroup致力于促进多样性和机会平等

在招聘时，我们会寻找能力合适、态度端正的人，并且鼓励我们的客户也这样选拔人才，推动打造机会平等的工作环境。

在雇佣员工时，我们会寻找有激情（Passion）、有上进心（Hunger）和自律（Self-Discipline）的人。

我们会按照业绩表现，给予员工奖励和晋升。为确保每一位表现良好的员工能得到相应的奖励，我们不限制每个业务单位的晋升和任命数量。此外，我们还对员工的语言和文化敏感性进行额外的培训，以提高大家包容多元性的意识。

围绕以上要点，HRnetGroup进行了更深入的分析并列举了优秀企业实践案例。阅读完整报告内容，请点击下载报告。