为了助力各行各业人才的进一步成长，推动企业打造良好的企业文化，稳中向好地发展，PeopleSearch精选出了7条给企业管理者的职场建议，其中包括企业员工管理与个人成长两个板块，希望能够帮助大家在职场中更进一步，成就自我。
About HRnetGroup Founded on 28 March 1992, HRnetGroup started as a 4-person team with our first office built in Ngee Ann City, Singapore. On 16 June 2017, HRnetGroup was listed on the Singapore Exchange. In 2018, we acquired 2 new […]
By now, you’re probably already familiar with the term ‘quiet quitting’, but there’s a new buzzword that we should also acquaint ourselves with. And that is ‘quiet firing’. Quiet firing is when a manager or employer chooses to pull back […]
随着现代企业管理理论的发展和管理实践的进步，“以人为本”已成为企业人力资源管理的主流导向。企业文化在组织中，就像空气或土壤，让大家能够在组织系统中拥有默契统一的价值认同。我们将在本文中，向大家介绍通过培养员工主人公意识，进而提高员工敬业度的5种方式。
你知道如何快速与候选人建立联系吗？如何提升候选人在面试过程中的体验感吗？点进视频，2分钟解开你的疑惑。
良好的领导力是具有感染力的。在当今竞争激烈的环境中，领导者要不断发展自身能力，才能有效地提高员工的敬业度，帮助企业更好地吸引与保留顶尖人才。
PeopleSearch在最新发布的《2022上市前医学行业人才趋势报告》中，详细阐释了不同类型医药企业的团队结构和人才策略，剖析人才流动趋势，并就高级职位的招聘现状和薪酬标准提出了建议，希望帮助企业更好地把握人才走向。
什么是可迁移技能？职场中最受欢迎的可迁移技能有哪些？如何进行自我管理获取可迁移技能？
对于一位职场人来说，如果长期处于舒适圈内，不主动进行职场转型，一定会落入熵增定律。 熵增定律是什么？职场人应如何避免落入熵增定律的圈套？
